在宅療養支援認定薬剤師の年収は？平均給与・資格手当・求人相場と転職で年収を上げる方法【2026年版】

在宅療養支援認定薬剤師の年収を考える際は、薬剤師全体の平均年収と、資格を評価する勤務先の給与条件を分けて把握することが重要です。

厚生労働省の統計では薬剤師の全国平均年収は566.8万円。資格手当を設ける企業もありますが、資格取得だけで年収が上がるとは限りません。

この記事では、2026年11月4日時点の公的統計や公式求人情報をもとに、在宅療養支援認定薬剤師の年収相場、資格手当、取得条件、転職で年収アップを目指す方法を詳しく解説します。

【結論】在宅療養支援認定薬剤師の年収は？平均年収と資格手当のポイント

在宅療養支援認定薬剤師の資格保有者だけを対象とした平均年収は、公表されている一次情報からは把握できません。そのため、実際の求人条件と薬剤師全体の統計を組み合わせて判断する必要があります。

在宅療養支援認定薬剤師の年収・求人市場の基本情報

項目	内容
資格名称	在宅療養支援認定薬剤師
認定団体	一般社団法人日本在宅薬学会
薬剤師全体の平均年収	566.8万円（令和7年賃金構造基本統計調査に基づく）
年収統計の平均年齢	40.1歳
薬剤師全体の有効求人倍率	3.12倍（令和7年度のハローワーク求人統計）
薬剤師全体の求人賃金	月額36.2万円（令和7年度）
在宅専任薬剤師の募集例	月給303,000～449,360円（さくら薬局グループ）
資格手当	勤務先によって支給制度あり
新規認定審査料	10,000円（税込）
登録料	10,000円（税込）
キャリア上のおすすめ度	在宅医療の専門性を高めたい薬剤師に適している

年収・求人倍率・求人賃金は薬剤師全体の統計であり、在宅療養支援認定薬剤師に限定した数値ではありません。また、求人賃金の月額を単純に12倍しても、賞与を含む平均年収にはなりません。

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト、日本在宅薬学会。確認日：2026年11月4日。

在宅療養支援認定薬剤師の年収相場を詳しく解説

薬剤師全体の平均年収は566.8万円

厚生労働省の職業情報提供サイトによると、令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした薬剤師の全国平均年収は566.8万円です。

この数字は在宅療養支援認定薬剤師だけを対象とするものではありませんが、転職先の給与条件を比較する際の参考になります。

実際の提示年収は、経験年数、役職、勤務先の給与制度、担当業務などによって異なります。在宅医療を担当する場合も、認定資格の有無だけで給与水準を判断するのは適切ではありません。

在宅専任薬剤師の公式求人では月給303,000～449,360円の例がある

さくら薬局グループの在宅専任薬剤師の公式募集では、2026年11月4日時点で月給303,000～449,360円という条件が掲載されています。

給与は資格や経験などを考慮して決定されるため、この範囲がすべての応募者に適用されるわけではありません。

また、同募集では在宅医療チーム手当として月額12,000円の記載があります。給与表示には手当を含む場合があるため、提示月給に同じ手当を重複して加算しないよう注意が必要です。

出典：さくら薬局グループ 在宅専任薬剤師募集。

薬剤師一般の募集では年収419万～743万円程度の例もある

さくら薬局の薬剤師中途採用情報には、一般薬剤師の募集条件として年収419万～743万円程度、月給26万1,000～44万9,000円程度の例があります。

ただし、こちらは在宅療養支援認定薬剤師に限定した募集条件ではありません。認定資格を取得すれば必ずこの年収になる、あるいは上限年収を得られるという意味ではない点に注意してください。

転職活動では、年収の上限だけでなく、自分の経験に対して実際に提示される給与を確認することが重要です。

資格手当は年収アップにつながる？

在宅療養支援認定薬剤師の資格を給与面で評価する企業はあります。さくら薬局の採用情報にも、同資格に関係する専門認定薬剤師手当の記載があります。

一方、認定資格の取得だけで全国一律の昇給が発生する制度ではありません。

資格手当を比較する際は、次の点を確認すると判断しやすくなります。

• 取得した資格が支給対象になっているか
• 資格手当の金額と支給開始条件
• 在宅業務の担当に対する手当が別にあるか
• 基本給や賞与の計算に手当が反映されるか
• 資格の更新費用や研修費の補助制度があるか

資格そのものの評価と、在宅業務に従事することへの評価を分けて比較することで、転職後の収入をより正確に見通せます。

在宅療養支援認定薬剤師の求人市場と今後の需要

薬剤師全体の有効求人倍率は3.12倍

厚生労働省の令和7年度ハローワーク求人統計では、薬剤師の全国有効求人倍率は3.12倍となっています。

これは薬剤師全体を対象とした指標です。在宅療養支援認定薬剤師だけの求人倍率や、民間転職サービスのすべての求人状況を示しているものではありません。

資格を活かした転職では、求人倍率だけでなく、在宅訪問の担当内容、教育体制、勤務条件、給与評価の仕組みを確認する必要があります。

薬剤師の求人賃金は前年より上昇

指標	求人賃金	前年との比較
令和7年度の全国求人賃金	月額36.2万円	前年度比＋0.6万円
2026年9月の全国求人賃金	月額36.8万円	前年同月比＋0.4万円

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト。確認日：2026年11月4日。

これらの統計では、薬剤師全体の求人賃金が比較対象の前年を上回っています。ただし、求人賃金の上昇は、求人件数の増加や認定資格取得者の年収上昇を直接証明するものではありません。

2026年度診療報酬改定で在宅薬学の評価が変化

2026年度の診療報酬改定では、在宅医療に取り組む薬局の体制や訪問業務に関係する評価が見直されています。

評価項目	2026年度改定の内容
在宅薬学総合体制加算1	15点から30点へ変更
訪問薬剤管理医師同時指導料	150点の評価を新設
複数名薬剤管理指導訪問料	300点の評価を新設

出典：厚生労働省 2026年度診療報酬改定関連資料。各項目には算定条件があります。

こうした改定は、在宅医療に対応する薬局の業務や体制が制度上評価される背景として重要です。

ただし、診療報酬の点数は薬局などが一定の条件で算定する報酬であり、薬剤師個人の資格手当や給与額とは異なります。改定による報酬の増加が、そのまま従業員の年収増加になるわけではありません。

在宅療養支援認定薬剤師とは？取得条件と費用

日本在宅薬学会が認定する専門資格

在宅療養支援認定薬剤師は、一般社団法人日本在宅薬学会が認定する資格です。

在宅療養を支える薬学的管理や、多職種と連携した患者支援に関連する専門性を高めたい薬剤師にとって、キャリア形成の選択肢になります。

在宅医療に関心がある場合は、資格取得だけを目的とするのではなく、日々の薬学的管理や患者対応に学習内容を活かすことが重要です。

新規認定には薬剤師実務経験3年以上が必要

日本在宅薬学会の申請案内では、新規認定に必要な条件として薬剤師実務経験3年以上が示されています。

この条件は薬剤師としての実務経験を指しており、在宅業務のみを3年以上経験しなければならないという意味ではありません。

また、申請には在宅業務に関する実践事例の報告や、所定の研修履修なども求められます。

在宅業務の5事例と研修35単位以上が必要

日本在宅薬学会の新規認定申請案内では、在宅業務の実践による5事例の報告と、受講証明書付き研修手帳で合計35単位以上の研修履修が示されています。

事例報告と研修単位は、それぞれ申請書類上の要件として整理されています。

このため、資格取得を目指す薬剤師は、勤務先で在宅業務の経験を積めるか、研修参加に必要な勤務調整ができるかを考えておくとよいでしょう。

出典：日本在宅薬学会 認定申請案内。

新規認定審査料と登録料はそれぞれ税込10,000円

費用項目	金額
新規認定審査料	10,000円（税込）
登録料	10,000円（税込）

上記は日本在宅薬学会が案内している審査料と登録料です。研修や学会参加に必要な費用などをすべて含んだ資格取得総額ではありません。

資格取得を支援する勤務先を選ぶ場合は、費用補助の対象だけでなく、研修に参加するための勤務調整や事例報告への支援についても確認することが大切です。

申請時期にも注意する

第13回在宅療養支援認定薬剤師の申請期間は、2026年8月1日から9月30日まででした。2026年11月4日時点では、この申請期間は終了しています。

次回の認定を目指す場合は、日本在宅薬学会の公式申請ページで新しい募集要項を確認し、必要な研修や事例の準備を進めましょう。

在宅療養支援認定薬剤師のメリット・デメリット

メリット1：在宅医療の専門性を示しやすくなる

認定資格の取得には、薬剤師としての実務経験に加えて在宅業務の事例報告や研修が求められます。

そのため、在宅医療に関連する知識と実践経験を整理し、転職活動で具体的に説明する材料として活用できます。

ただし、資格保有だけで採用や昇格が保証されるわけではありません。実際に担当した患者支援や多職種連携の内容と組み合わせて伝えることが重要です。

メリット2：資格手当の対象になる可能性がある

認定資格を手当の対象としている勤務先であれば、取得した専門性が給与面に反映される可能性があります。

資格取得を評価する企業に転職することで、現在の職場より好条件を得られるケースも考えられます。

ただし、年収アップの可否は、基本給や役職、業務内容などを含む雇用条件全体で判断する必要があります。

メリット3：在宅医療を中心としたキャリアを築きやすい

在宅医療への関心が高い薬剤師にとって、認定取得に向けた学習や事例の蓄積は、キャリアの方向性を明確にする機会になります。

専門性を発揮できる職場を探す際は、在宅訪問の体制や担当できる業務範囲を確認することで、自分の希望に合った転職先を絞り込めます。

デメリット1：資格取得に時間と費用が必要

認定申請には実務経験、研修履修、在宅業務の事例報告などが必要です。

仕事と並行して準備することになるため、研修への参加時間や事例の整理に負担を感じる場合があります。

転職先を選ぶ際は、資格取得後の待遇だけでなく、取得までの支援制度も比較するとよいでしょう。

デメリット2：資格取得だけで年収アップするとは限らない

認定資格の評価方法は勤務先によって異なります。資格手当が設けられていない職場では、取得しても直ちに給与が変わらない可能性があります。

給与を重視する場合は、資格手当にこだわりすぎず、基本給、賞与、役職、在宅業務の負担などを総合的に比較することが重要です。

デメリット3：在宅業務の負担は職場によって異なる

在宅医療を担当する場合、患者宅などへの訪問、関係職種との情報共有、薬学的管理の記録など、調剤室内だけでは完結しない業務が発生することがあります。

夜間・休日の対応体制や緊急時の連絡方法についても、勤務先ごとに条件を確認する必要があります。

年収が高くても、希望する働き方と合っていなければ長期的な満足度が下がる可能性があるため、給与と業務負担をセットで考えましょう。

在宅療養支援認定薬剤師の転職で評価されるポイント

在宅療養支援認定薬剤師の資格を活かした転職では、認定資格の保有状況だけでなく、実際の在宅業務経験や担当できる業務内容を整理することが重要です。

ここでは、公式の資格要件と求人条件を踏まえ、転職時に確認しておきたい評価ポイントを紹介します。

評価されやすいポイント：在宅業務の経験と専門性

認定取得に向けて在宅業務の事例を積み重ねていることは、実際の患者支援を説明する材料になります。

転職面接では、資格名だけを伝えるよりも、どのような薬学的課題に対応したか、他職種とどのように連携したかを具体的に話す方が、採用担当者に経験を理解してもらいやすくなります。

注意したいポイント：資格手当だけで転職先を決めない

資格手当があっても、基本給が現在より低い場合や、担当業務の負担が大きい場合があります。

反対に、資格手当が独立して設けられていなくても、在宅経験を基本給や役職に反映する給与制度であれば、希望に合った条件になる可能性があります。

転職先を比較するときは、資格手当の有無だけでなく、総年収と勤務内容の両方を評価しましょう。

転職時の判断例から考える条件比較

以下は実在の利用者の体験談ではなく、転職時の判断方法を説明するための比較例です。

判断の場面	望ましい進め方	避けたい進め方
給与条件の比較	基本給・賞与・手当を分けて比較する	資格手当の金額だけを見る
在宅業務の確認	訪問件数や担当範囲、緊急対応体制を質問する	「在宅対応あり」という記載だけで判断する
資格取得支援	研修参加や費用補助の制度を確認する	支援制度が当然あると考える
内定後の判断	労働条件通知書で待遇を確認する	口頭説明のみで入社を決める

在宅療養支援認定薬剤師はこんな人におすすめ

在宅医療の専門性を高めたい人

患者の生活環境を踏まえた薬学的管理や、医療・介護の関係職種との連携に関心がある人に適しています。

認定に必要な研修と実践経験を通じて、在宅医療を中心としたキャリア形成を目指すことができます。

これまでの在宅業務経験を転職に活かしたい人

すでに在宅訪問や服薬支援に携わっている薬剤師であれば、業務経験と資格を組み合わせて自己紹介や職務経歴書を充実させることができます。

転職先には、在宅医療チームの体制や自分が担える役割を確認し、経験に見合った処遇を目指しましょう。

長期的に専門領域を持ちたい人

在宅医療を継続的に学び、専門分野としてキャリアを築きたい薬剤師にも向いています。

短期的な資格手当だけでなく、将来的に担当できる業務や役職の広がりも考えることが重要です。

在宅療養支援認定薬剤師が向いていない可能性のある人

資格取得による即時の昇給のみを目的としている場合は、期待した結果にならない可能性があります。資格取得に必要な研修や実務への取り組みと、勤務先での給与評価を分けて考えましょう。

また、訪問業務や多職種連携よりも、調剤室内での業務を中心に働きたい場合は、自分の希望に合う職種や認定資格を比較することも選択肢です。

在宅医療に関心はあるものの、夜間対応や緊急訪問への不安がある場合は、在宅業務そのものを避けるのではなく、勤務先の対応体制や担当範囲を確認することが重要です。

在宅療養支援認定薬剤師が年収アップを目指す転職ステップ

手順1：現在の年収を基本給・賞与・手当に分ける

最初に、現在の給与明細や源泉徴収票をもとに収入の内訳を整理しましょう。

基本給、賞与、資格手当、役職手当、その他の業務手当を区別しておくことで、求人票の提示額と比較しやすくなります。

特に、月給に各種手当が含まれる求人では、給与の内訳を把握することが大切です。

手順2：在宅業務の経験を具体的に整理する

職務経歴書には、在宅医療に関係する経験を具体的に記載しましょう。

• 在宅訪問や服薬指導で担当した業務
• 患者の服薬状況に応じた対応内容
• 医師や看護師、介護職などとの情報共有経験
• 薬学的な問題への対応や提案の内容
• 認定資格の取得状況と研修履修状況

経験の内容を整理する際は、患者を特定できる情報を職務経歴書に記載しないよう注意してください。

手順3：資格手当と在宅業務手当を分けて質問する

面接や求人紹介の際には、「在宅療養支援認定薬剤師の資格取得に対する手当はありますか」「在宅業務担当に関する手当は別にありますか」と具体的に質問するとよいでしょう。

給与条件に関しては、賞与の算定方法や手当の支給条件まで確認することで、入社後の認識違いを防ぎやすくなります。

手順4：在宅医療の業務体制を比較する

求人票に在宅医療への対応が記載されていても、担当業務や支援体制は勤務先によって異なります。

訪問時の移動方法、複数名での対応体制、緊急時の連絡方法、記録業務などを確認しましょう。

仕事の進め方と勤務条件を理解したうえで転職先を選ぶことで、給与以外のミスマッチを減らせます。

手順5：提示年収を書面で比較する

内定後は、提示された年収の内訳を労働条件通知書などで確認してください。

求人票に記載された給与レンジと、自分に適用される条件は必ずしも一致しません。

また、資格手当が条件付きで支給される場合は、支給開始時期や資格更新時の扱いも確認しておくと安心です。

在宅療養支援認定薬剤師の転職で検討したい薬剤師向け転職サービス

在宅医療に関係する求人を探す場合は、薬剤師向け転職サービスを活用して複数の勤務先を比較する方法があります。

サービスを選ぶ際は、在宅業務の担当内容や認定資格に対する待遇を相談できるか、希望地域の求人を紹介できるかを確認しましょう。

ファルマスタッフ｜在宅医療に関する勤務条件を相談したい人へ

ファルマスタッフは薬剤師向けの転職サービスです。在宅医療に関係する職場への転職を考える場合は、希望する地域や仕事内容、年収条件を整理して相談するとよいでしょう。

特に、資格手当や在宅業務の負担について、求人ごとの条件を比較する際に活用できます。

ファルマスタッフで薬剤師の転職について相談する

アポプラス薬剤師｜資格や実務経験を活かした転職を検討する人へ

アポプラス薬剤師も、薬剤師の転職先を探す際の相談先の一つです。

在宅療養支援認定薬剤師の資格やこれまでの業務経験をどのように評価してもらえるか、希望する働き方に合う求人があるかを相談する方法があります。

求人を比較する際は、年収だけでなく、研修制度や業務体制についても情報を整理しましょう。

アポプラス薬剤師で転職先を探す

ファル・メイト｜勤務条件を比較して転職先を選びたい人へ

ファル・メイトは、薬剤師の転職を検討するときの選択肢です。

勤務日数や勤務地、業務内容などの希望条件を整理し、在宅業務に関係する職場が希望に合うか相談するとよいでしょう。

雇用形態によって給与の計算方法や手当の扱いが異なる場合があるため、提示条件を比較する際は注意が必要です。

ファル・メイトで薬剤師の求人について相談する

転職サービスを比較するときのチェックポイント

サービス	相談時に確認したいこと
ファルマスタッフ	在宅医療を担当する薬局の勤務条件と給与の内訳
アポプラス薬剤師	資格・経験に対する給与評価とキャリアの方向性
ファル・メイト	希望する勤務地・勤務条件に合う求人の有無

上記は相談内容を整理するための比較であり、各サービスの求人保有数や紹介実績の優劣を示すものではありません。複数の選択肢から、希望する求人の条件を具体的に比較して判断してください。

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在宅療養支援認定薬剤師の年収・転職に関するよくある質問

在宅療養支援認定薬剤師の平均年収はいくらですか？

厚生労働省の統計では、薬剤師全体の全国平均年収は566.8万円です。在宅療養支援認定薬剤師だけの平均年収とは区別する必要があります。転職時は、この数値を参考にしながら、実際に提示される基本給・賞与・手当を確認しましょう。

在宅療養支援認定薬剤師の資格を取得すると年収は上がりますか？

勤務先が資格を給与評価の対象としている場合は、年収アップにつながる可能性があります。ただし、資格取得による自動的な一律昇給が保証されるわけではありません。資格手当の支給条件と、現在の給与体系を比較することが重要です。

在宅療養支援認定薬剤師の資格手当はありますか？

あります。さくら薬局の公式採用情報では、在宅療養支援認定薬剤師に関連する専門認定薬剤師手当が記載されています。支給額や適用条件は勤務先によって異なるため、応募する求人ごとに確認してください。

資格を持っていなくても在宅薬剤師へ転職できますか？

在宅医療の業務を担当することと、在宅療養支援認定薬剤師の資格を保有することは別です。転職を検討する場合は、各求人の応募資格や歓迎条件を確認しましょう。認定取得前に在宅業務の経験を積み、将来的な資格取得を目指す進め方も考えられます。

在宅療養支援認定薬剤師の取得条件は何ですか？

日本在宅薬学会の申請案内では、薬剤師実務経験3年以上、在宅業務の実践による5事例の報告、受講証明書付き研修手帳で35単位以上の研修履修などが示されています。申請時には、所定の認定資格やその他の必要条件も含めて公式要項を確認してください。

在宅療養支援認定薬剤師の取得費用はいくらですか？

日本在宅薬学会が案内する新規認定審査料は10,000円（税込）、登録料は10,000円（税込）です。研修や学会参加などの費用は別に考える必要があります。勤務先の資格取得支援制度も確認するとよいでしょう。

在宅療養支援認定薬剤師は40代・50代でも転職に活かせますか？

資格を活かせるかどうかは年齢だけでは決まりません。在宅医療の経験、調剤経験、担当できる業務、求人側の条件などを総合的に考える必要があります。これまでの経験を具体的に整理し、応募先が求める役割と結びつけて説明することが重要です。

在宅薬剤師への転職で年収以外に確認すべき条件はありますか？

在宅訪問の担当範囲、緊急時の対応体制、移動方法、研修制度、資格更新への支援などを確認するとよいでしょう。給与が希望に合っていても、業務負担や働き方が合わなければ長期的な満足度に影響する可能性があります。

在宅療養支援認定薬剤師は転職エージェントに相談すべきですか？

複数の求人を比較したい場合や、資格手当の条件を詳しく把握したい場合には、転職エージェントへの相談も選択肢になります。相談時には現在の年収、在宅業務経験、希望する給与や勤務条件を具体的に伝えましょう。

まとめ｜在宅療養支援認定薬剤師の年収アップは資格評価と勤務先選びが重要

在宅療養支援認定薬剤師の資格を活かして年収アップを目指す場合は、資格手当だけでなく、在宅業務に対する評価や基本給、賞与などを総合的に比較することが重要です。

厚生労働省による薬剤師全体の平均年収566.8万円を参考にしつつ、公式求人で示されている給与条件や実際の業務内容を確認しましょう。

在宅医療の専門性を継続して高めたい人は、認定取得に向けた研修や実践経験を積みながら、資格や経験が適切に評価される職場を探すことが大切です。

まずは現在の給与と希望条件を整理し、在宅業務の経験を活かせる求人を比較するところから始めてみてください。

資格制度や給与条件は変更されることがあります。資格申請については日本在宅薬学会の公式案内、薬剤師の賃金統計については厚生労働省の職業情報提供サイトを参照してください。