プレママ薬剤師の疑問大全集①―派遣の産休・育休/派遣切り

女性薬剤師にとって、結婚・妊娠などのライフステージの変化は、退職や転職、また働き方そのものについて考える大きなきっかけとなります。
しかし、妊娠がわかったばかりの妊娠初期は、新しい命を授かったことへの嬉しい気持ちと将来への心配な気持ちが入り混じり、 さらにホルモンバランスにも変化が生じて、プレママ薬剤師が最も精神的に不安定になる時期です。

特に、初めての妊娠の場合は、
「いつまで仕事を続けられるの？」
「派遣薬剤師でも産休・育休は取れるの？」
「妊娠したら派遣切りにあうって聞いたけどホント？」
「職場にはどうやって、どのタイミングで報告するのが正解？」
「出産後、派遣薬剤師として復帰できるの？」

などなど、疑問や不安でいっぱい。

もしかすると、頭がパンク状態になり、「考えることが多すぎて、何から手をつけたらよいのかわからない」と混乱してしまう方も中にはいらっしゃるかもしれません。

そんなプレママ薬剤師さんの不安を解決すべく、転職HAKASEでは薬剤師専門の派遣コーディネーターへ直接インタビューを実施。

そこで聞いた話の内容をもとに、『派遣で働くプレママ派遣薬剤師さんのよくある疑問』をまとめました。
初めての妊娠がわかったプレママ派遣薬剤師さんはもちろん、この先に結婚・出産といったライフプランを考えている未来のプレママ派遣薬剤師さんも、 ぜひご一読ください。

こちらの記事もおススメ↓

【プレママ派遣薬剤師さんの疑問　その1】
派遣元へ伝えるタイミングはいつが最適？

―　陽性が出たらすぐ？
―　病院で妊娠が確定したら？
―　安定期に入ってから・・・？

妊娠検査薬で陽性が出たら、パートナーへはすぐに「妊娠した！」と伝えるのが普通だと思います。 プレママ派遣薬剤師にとって、最適な妊娠報告のタイミングとは、ズバリいつなのでしょう。

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【プレママ派遣薬剤師さんの疑問　その2】
派遣先へは自分で伝えるの？

派遣薬剤師の場合、雇用契約を結んでいるのは派遣元ですが、実際に働く職場は調剤薬局やドラッグストアといった派遣先の企業です。
派遣先へはどのタイミングでどのように伝えればよいのでしょうか？

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【プレママ派遣薬剤師さんの疑問　その3】
妊娠していると派遣の契約更新してくれないってホント？

この辺りは、保活にも関わってくることなので、プレママ派遣薬剤師さんとしては非常に気になるところですよね。

万が一妊娠を報告したことによる「派遣切り」にあった場合は今すぐ派遣会社に相談を！！！

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【プレママ派遣薬剤師さんの疑問　その4】
もしも妊娠が理由と思われる派遣切りにあった場合は？

派遣切りにあう不安から、なかなか妊娠したことを派遣先に切り出せないプレママ派遣薬剤師さんもいらっしゃるかもしれません。 万が一、「妊娠が理由に違いない」と思われる派遣切りにあったら、どう対処すればよいのでしょうか。

●ワンポイント補足
つわりがひどくて休みがちに・・・。お休みの扱いはどうなるの？

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【プレママ派遣薬剤師さんの疑問　その5】
出産前は、いつまで働けるの？

出産間近になると、大きなお腹を抱えて出勤するだけで一苦労ですよね。
産前はいつまで働くのでしょうか？
早めに休むことはできるのでしょうか？

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【プレママ派遣薬剤師さんの疑問　その6】
派遣薬剤師で産休・育休は？契約上はどんな扱いになるの？

●産休・育休の基礎知識

【産休について】

産休とは、産前産後休業のことです。
産前休業は出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、産後休業は出産の翌日から8週間までとなっています。その間は手当金が支給されますが、申請が必要です。派遣薬剤師として働かれている方の中には、たまに「派遣は産休を取得できないのでは？」と思われている方もいらっしゃいますが、雇用形態は関係ありません。

労働基準法上、働いている女性でかつ妊娠している状態であれば、誰でも産休を取得する権利があると定められています。
つまり、正社員だけではなく、契約社員や派遣社員、パート・アルバイトの方であっても産休を取得することができるのです。
ちなみに、出産後8週間は就業できませんが、出産した薬剤師本人が請求し、医師が認めた場合には、産後6週間を過ぎたら復帰することができます。

【育休について】

育休とは、育児休業のことです。
原則として、労働者が1歳に満たない子を養育するためにする休業のことを言います。
育休の期間は、原則として子の1歳の誕生日前日まで。父母がともに育休を取得する場合は、子が1歳2ヶ月に達する日までの取得が可能です（パパ・ママ育休プラス）。
ただし、父母1人ずつが取得できる育休の上限は1年間とされています。

また、子が1歳を過ぎても、「保育所の利用を希望しているのに入れない」などの事情がある場合には、子が1歳6ヶ月に達する日まで育休を取得することが可能です。

■育休の取得条件
育休は男女や雇用形態に関係なく取得できますが、以下の条件を満たす必要があります。

・同一の事業主に１年以上雇用されている
・子の１歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる
・子の２歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでない
・週の所定労働日数が3日以上

■育休を取得できないケース
上記の条件を踏まえると、以下のようなケースでは育休を取得することができません。

・雇用された期間が１年未満
・1年以内に雇用関係が終了する
・週の所定労働日数が2日以下

つまり、派遣薬剤師として働いている実績がある状態で妊娠したとしても、働き始めて1年も経っていない方や、その先1年以内に雇用契約が終わると決まっている方、労働日数が週3日に満たない方は、育休取得の権利を持っていないことになります。
これから派遣薬剤師として働かれる方、あるいは現在すでに派遣薬剤師として就業していて、近い将来に妊娠を希望されている方は、上記3点には特にご注意ください。

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ワンポイント補足
「育児休業」と「育児休暇」どう違うの？

プレママ派遣薬剤師さんが知っておきたいポイントまとめ

前編では、プレママ派遣薬剤師さんが気になる疑問を厳選した10個の中から、まず6個をご紹介しました。
意外と「それは知らなかった・・・！」ということもあったのではないでしょうか？
残りの4個も気になるという方は、ぜひ後編でご確認くださいね。

後編では、復職についてのアレコレや、「ここが一番気になる！」という方も多いと予想される、お金にまつわるお話を公開予定です！ ぜひご期待ください。

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