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「アインファーマシーズ」ってどう?業界No.1企業の評判や年収を徹底リサーチ

「アインファーマシーズ」ってどう?業界No.1企業の評判や年収を徹底リサーチ

アイン薬局を運営する株式会社アインファーマシーズ。

親会社となる株式会社アインホールディングスはアインファーマシーズを含め56社の子会社と1社の関連会社を傘下に持つ、薬局、ドラッグストア関連事業の最大手。
調剤薬局業界第1位の売上を誇るナンバーワン企業です。

株式会社アインホールディングスは、北海道札幌市に本社を置き、
「ファーマシー事業」…
調剤および医薬品の販売、ジェネリック医薬品等の販売、各コンサルティング、人材紹介、採用支援
「リテール事業」…
コスメティック商品および医薬品等の販売
「その他の事業」…
化粧品等の販売、飲食料品等の販売、建物の賃貸等
など様々な事業を展開しています。

社名につく「Ain」には、ドイツ語で「1」を表す「Ein(アイン)」と、「AからZまで」つまり、予防から医療までのトータルヘルスケアサービスを目指すという意味がこめられています。

今回はアイン薬局を運営するアインファーマシーズについて理解を深めるため、様々な角度からリサーチした結果をまとめました。
転職を検討している薬剤師にとっては必見です!

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1. アインファーマシーズってどんな会社?

株式会社アインファーマシーズは株式会社アインホールディングスの100%持ち株子会社にあたります。
アイングループの歴史を辿っていくと、もともとは受託臨床会社を前身に持つ会社であったことがわかります。その後ドラッグストア事業を開始。
現在主軸となっている調剤薬局事業は
1993年の北海道旭川市の「第一薬局」開局を皮切りに、医薬分業の追い風を受けて飛躍的に売上を伸ばしてきました。
2019年度のファーマシー事業の売上高は2637億円で業界第1位

[アインファーマシーズのファーマシー事業の売上高推移]

決算年月 売上高(百万円)
令和2年4月 \263,750
平成31年4月 \245,003
平成30年4月 \238,645
平成29年4月 \221,801
平成28年4月 \211,009
平成27年4月 \169,063
平成26年4月 \151,472

参照:株式会社アインホールディングス 有価証券報告書より

ドラッグストア事業では苦戦を強いられながらも、2008年のセブン&アイホールディングスとのと資本・業務提携や、 2015年の資生堂傘下にあるアユーララボラトリーズの子会社化、新しい形態での店舗出店等、積極的な事業展開により着実に売り上げを伸ばしています。

また、組織体制としては独自の薬剤師研修制度、マニュアルおよび調剤システムの開発・実用化に成功し、 調剤過誤の防止や業務効率化を進めるとともに個々の薬剤師のレベルアップに取り組んでいます。
さらに、2020年に新型コロナウイルスの感染拡大が発生した際は、行政の通知に基づき全店舗で電話を用いた服薬指導を実施。緊急時でも迅速かつ柔軟な対応ができる組織であることを証明しました。

2. アインファーマシーズの企業情報

■設立 : 1969年8月
■本社所在地 : 北海道
■URL : https://www.ainj.co.jp/
■売上高 : 2,926億1,500万円(2020年4月期)
■店舗数 : 調剤薬局 1,151店舗、コスメ&ドラッグストア 63店舗(2019年4月期末)
■従業員数 : 13,158人(うち薬剤師 5,273人)(2020年4月末)

※参照 アイングループHPおよび決算短信より
https://www.ainj.co.jp/
https://ssl4.eir-parts.net/doc/9627/tdnet/1844386/00.pdf

3. アインファーマシーズの事業内容

アインホールディングスの主軸事業は[ファーマシー事業]と、[リテール事業]です。

[ファーマシー事業]

  • M&Aで全国1,151店舗!圧倒的店舗数

ファーマシー事業では「アイン薬局」を中心に全国1000店舗を超える処方箋薬局を出店しています。
新規開局のほかに目立つのは積極的なM&Aによる出店です。
特に大きかったのは2016年の「葵調剤」の買収。当時、全国に115店舗を展開していた「葵調剤」をM&Aにより買収することで、大幅に店舗数を増やすこととなり、ついに1000店舗を突破しました。
さらに2020年までに2000店舗までに増やす方針のようです。
ここまで大規模なM&Aを繰り返すことができるのは圧倒的な財務基盤があってこそ。
企業の安定性を図る大きな軸になりそうですね。

  • かかりつけ薬局としての取り組み

電子お薬手帳アプリの開発、残薬管理、セルフメディケーションへの取り組み、24時間開局等、地域に根ざしたかかりつけ薬局としての機能の充実をはかっています。

  • 在宅医療への取り組み

在宅医療において特に薬剤師業務の必要性が高い高齢化率の高い地域で、在宅医療のモデル薬局の構築をすすめています。
地域の医師やケアマネージャーと連携し訪問薬剤師管理指導の可能な薬局を全国へ広げていく取り組みです。
現在では全体の約8割の店舗で在宅への取り組みが行われています。

  • ジェネリック医薬品への取り組み

子会社の株式会社ホールセールスターズでは、ジェネリック医薬品や調剤設備・調剤備品・消耗品等の卸売販売を行っています。
ジェネリック医薬品専門卸の物流システムにより全国にジェネリック医薬品の供給を行える体制が整っています。

[リテール事業]

アインホールディングスはリテール事業として「コスメ&ドラッグストア事業」を展開しています。
事業の柱は、「女性が1 時間楽しめる」 をコンセプトに展開する新しい形のドラッグストア「アインズ&トルペ」です。
女性目線での商品開発に力を入れている、オリジナルブランド「リップス&ヒップス」「ココデシカ」などの展開、元資生堂の赤字ブランドの「AYURA(アユーラ)」を小会社化しブランド再建を進めるなど、利益率の高いオリジナルブランドの開発・販売促進にも力を入れています。

リテール事業のセグメント売上としてはアインホールディングス全体の約1割程度の規模感ではあるものの、時代に合った戦略で女性の心を掴み堅調に売上を伸ばしています。

●アインズ&トルペ
https://ainz-tulpe.jp/


●AYURA
https://www.ayura.co.jp/


4. アインファーマシーズの<教育・研修システム>について

社員第一主義(社員ファースト)の姿勢を貫くアイングループの教育システムは、入社1年目の新入社員向けの[ベーシック教育]から始まり、2年目以降の[スペシャリスト教育]マネジメント層を対象とした[マネジメント教育]と、 3段階に分けてキャリアを進めていける仕組みが導入されています。
自身のキャリアアップのためだけではなく、リーダー・マネージャーとして後進のキャリア形成のサポートができるよう指導者向けの研修の受講が義務付けられる等、徹底した社員育成スキームが整っているのが特徴です。

[ベーシック教育]

ビジネスマナーや薬剤師としての基礎から実践までの知識を習得します。

  • 新入社員研修

社会人の基礎を学ぶ社会人研修、医療人として薬剤師の基本知識を習得する基礎研修、薬局配属後にOJTトレーナーの指導のもと、日常業務を習得するOJT研修の3ステップで薬剤師の基礎づくりを行います。

  • フォローアップ研修

入社後10年間続く研修です。
薬剤師として必要な基本知識をさらに深め、専門スキルへと段階的に成長し、さらにはマネジメント能力を習得するための入社後定期研修です。

  • 学習支援コンテンツ

新人薬剤師の学びをサポートする、各種ツールが豊富に用意されています。
薬学管理や服薬支援の質的向上を目的にした「ワークブックの配信」、自らの知識レベルを客観視できる「業務知識確認テスト」。
グループ内で発生したヒヤリとした出来事やハットした事例の詳細解析を共有する「ヒヤリ・ハット詳細解析」などなど。

  • コミュニケーションスキルの向上

患者さん、社員同士・社会ともの良好な関係性を目的にコミュニケーションスキルを学ぶ。
社内講師による理論や実例を交えた講義とグル―プディスカッションや発表、ワークなどの実技を組み合わせた研修です。

[スペシャリスト教育]

高度薬学管理機能を持つ薬剤師や、地域のかかりつけ薬剤師となるためのスキルを習得します。

  • 資格取得サポート

研修認定薬剤師、実務実習指導薬剤師、がん専門薬剤師、外来がん治療認定薬剤師、認知症研修認定薬剤師 等の資格取得のサポートを行っています。

  • 大学や企業との共同研究

藤田医科大学病院と連携し、がん専門薬剤師の資格取得に必要な、がん患者さまへの薬学的介入実績を積むことができます。
そのほか、東京大学薬学部や日本大学病院とも共同研究を行っています。

[マネジメント教育]

店舗のリーダーや責任者になるため、リーダーシップ、薬局管理、労務管理などのスキルを習得します。

  • 新任薬局長研修

店舗責任者である薬局長に新任したスタッフを対象にした研修を実施しています。薬局管理、労務管理、薬歴管理、財務諸表、部下指導スキルなどを習得します。

  • 管理薬剤師研修

管理薬剤師を対象にした研修を実施しています。薬局管理、薬歴管理について薬事行政の動向に応じた研修内容です。

  • リーダーシップ・フォロワーシップ研修

入社4年目薬剤師を対象に実施。次世代の薬局長となるネクストリーダーとして
リーダーシップの発揮、会社施策の理解、薬局運営への参画、薬局長のサポートなどの資質を醸成する教育プログラムです。

  • ナショナル社員研修

入社3年目5年目のナショナル社員を対象にナショナル社員研修を実施しています。役員から直接会社の経営方針などを伝える研修です。

  • 幹部勉強会

各部署の責任者を対象に、さまざまな業界の経営者やプロフェッショナルを講師にお招きし、視野をひろげ多面的な考え方を持てるよう、月1回の勉強会を実施しています。

※アイングループHP 研修プログラムより

5. アインファーマシーズの<キャリアステップ>

大手ならではの豊富なキャリアパスが用意されています。
医療従事者として現場で患者様、お客様と触れ合いたいという方は調剤薬局やその他店舗勤務からキャリアを積み上げていく方法が。
バックオフィスから施設や店舗開発を行ったり、経営企画・人事部門等の管理業務に携わってキャリアを形成していく方法があります。

◇現場志望の方
専門薬剤師、学術薬剤師、在宅薬剤師、管理薬剤師、在宅医療部、安全対策室、薬局長、エリア長、ブロック長 など

[キャリアの一例]

◇バックオフィス志望の方
施設開発、運営研修部、店舗開発、経営企画室、人事部 など

[キャリアの一例]

6. アインファーマシーズの<年収・給与>

アイングループで働く薬剤師の年収についてみてみましょう。

月給:250,000円~380,000円
想定年収年収400万円~608万円
※年収計算は12ヶ月+賞与4ヶ月分で算出

・賞与:年2回(7月、12月)
・昇給:年1回(4月)
・手当:薬剤師手当・社員区分手当(希望コースにより異なる)・地域手当・管理薬剤師手当・薬局長手当・ブロック長手当・役職手当・残業手当・通勤手当(公共交通機関および車通勤)など
※参考 アイングループ採用ページより

7. アインファーマシーズの<ワーク・ライフ・バランス>

まずはアインファーマシーズの福利厚生をみてみましょう。

[アイングループの福利厚生]

  • 借上社宅制度(初期費用全額、毎月の家賃の80%を会社が負担)
  • 契約保養所
  • アユーラ化粧品社員割引
  • スポーツジム優待
  • 育児短時間勤務制度
  • インフルエンザ予防接種補助(本人・家族)
  • 復職制度
  • 従業員持株会
  • 各種祝金/見舞金(結婚、出産、負傷疫病、香典、災害)
  • 永年勤続表彰
  • 退職金(確定給付企業年金) ※参照:アイングループ採用ページより

流石の大手企業とも言える充実した福利厚生制度ですね。
実際にアイン薬局では多くの女性薬剤師、ママ薬剤師が勤務しており、産休・育休の取得や、育児短時間勤務で仕事を続けるのが一般的になっているようです。
制度として「復職制度」が導入されており、「復職適用申請書」で退職5年以内であれば復職が可能になるため、復職のしやすい環境が整っているといえます。

しかし、一部では妊娠・出産をきっかけに退職をせざるをえない状況になる薬剤師がいたり、残業・休日出勤等の問題が解消されない店舗が存在するのも事実。
これを受けてアイングループでは2019年4月~2025年4月の6カ年計画で「女性の活躍推進に関する行動計画」を策定し取り組んでいます。
まずは具体的な内容を見てみましょう。

[女性の活躍推進に関する行動計画]

  • 女性管理職比率33%

管理職(薬局長・店長を含む)に積極的に女性を登用していく

  • ワークライフバランスの促進に向けた取り組み強化

女性が働きやすく、継続勤務できる環境整備として、部署ごとに有給休暇取得を促進させる計画者を作成・実行する。また、労働時間短縮の取り組みも進める。

  • 両立支援の取り組み強化

男性社員の育児休業取得促進について、意識啓発対策の起案・実施・検証を行う

調剤薬局業界全体であげられている問題に自ら焦点を当て、
具体的な問題点と改善計画を公言し進めている点については、調剤薬局業界をリードしようという姿勢が感じられます。
女性比率の高い薬剤師にとって、ライフステージが変わっても働きやすい環境であることは職場選びの大きな基準になるため、こういった企業努力は安心感を持てますね。

8. アインファーマシーズの<クチコミ情報>

では第3者の評価はどうなのでしょうか。
アインファーマシーズに関するクチコミを見てみましょう。

"繁忙期は休日出勤もあるけど、リフレッシュ休暇は100%取得!"
― どこの調剤薬局でも同じですが、繁忙期の人手不足は避けられません・・。あらかじめ希望を出しておけば有給取得は可能ですが、忙しい時期は休日出勤も否めない状況ではあります。
有給は毎年消化できていませんが年に9日もあるリフレッシュ休暇は100%取得できていますね。
(30代男性 正社員 勤務薬剤師)

"育休・産休取得も時短勤務もしやすい環境!"
― やはり女性の多い職場なので、妊娠出産を経て働く先輩ママ薬剤師がどの店舗にも存在し、女性にとっては安心感のある職場かなと思います。私も本当は子供が1歳になる前に戻るつもりが保育園が決まらなくて1歳半まで育休を延長しました。
復帰してからも保育園の行事等で休みを取る際は躊躇なく有給申請できる環境があって、ありがたいと思っています。
(30代女性 正社員 勤務薬剤師)

"給与は高くないけどブラック要素は少ない会社!"
― 他社と比べてそんなに給与水準が高いようには感じませんね。薬局長クラスになると格段にアップするようですが、一般の勤務薬剤師は・・・。 しかし、教育や研修の体制はしっかりしています。資格取得のサポートもありますし、福利厚生も充実しているため、女性にとっても働きやすい環境です。
また、調剤過誤を防ぐための対策や設備投資もしっかりしています。
総合的にみるとブラック要素も少なく良い会社だと思います。
(30代男性 正社員 勤務薬剤師)

※クチコミは転職HAKASE独自調査によるもの

9. アインファーマシーズについてまとめ

いかがでしたでしょうか。
アインファーマシーズについて様々な角度から調査を行った結果を簡単にまとめます。


  • 調剤薬局チェーン業界最大手、売上1位
  • 安定した財務体質を武器に戦略的なM&Aや新規出店を実施
    47都道府県で1000店舗を超える店舗数
  • 社員第一主義を掲げ個々人のステージに合わせた段階的な教育研修体制
  • 女性の働きやすさに定評、さらに6カ年で環境改善を推進

いかがでしたか。アインファーマシーズについて理解が深まったと思います。
更に詳しい話を聞きたい場合は転職サイトを経由してコンサルタントに話を聞くのもおすすめです。

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