【薬剤師のブラック転職実例】「内定取り消し」で泣き寝入りする前に

関西地方の薬局で勤務していた女性薬剤師のAさん（40代）。ここ半年ほど、薬局内の人材配置の関係で勤務時間が伸びており、退社が23時を過ぎたり時には休日出勤を強制されられたりと、まさに「ブラック」と呼ぶにふさわしい職場になりつつありました。

チームのまとめ役でもあったAさんは、これでは薬剤師たちが倒れてしまう、このブラックな状況をなんとかしなければならないと、事務員を通じてなんとか労働環境を改善してくれないかと訴えかけました。現場に同情的だった事務員はそれを引き受けてくれました。

しかし、事務員から報告を受けた社長（元薬剤師）は激怒。正社員の薬剤師なのだから会社の命令に従うべきだと、願いが聞き届けられなかっただけでなく、むしろ人間関係が悪化するという事態になってしまったのです。ブラックな環境は、社員は会社のために身を粉にして働くべきだという、社長のブラックな考えが原因だったというわけです。

仕事は激務、社長から睨まれ居心地も悪い、という状況で、Aさんは心身ともに疲弊。皆のために勇気を出して進言したのに、どうして環境が改善されないんだと不満をぶつけられることも出てきました。板挟みのストレスからか、突然の目眩や腹痛が続くようになり、このままでは自分もつぶれてしまうと、Aさんはついに転職することにしたのです。

―　知人の紹介で小さな個人薬局へ転職することに
転職を決意したAさんは、薬剤師をしている友人から「転職するならオススメだよ」と聞いていた薬局に自分から連絡しました。受け入れてもらえるかドキドキしながら電話したのですが、反応は思いのほか好感触。ちょうどその薬局で近々薬剤師の退職が出る予定らしく、求人をかけようとしていたところだったのです。Aさんがこれまでのキャリアを伝えると、すぐにでも面接に来て欲しいと言います。

元薬剤師の社長がたちあげた小さな個人薬局でしたが、むしろ転職先としては合っているのではないかとさっそく面接を受けることにしました。今の職場は、売上規模が大きく従業員も多いのに、あのようなひどい労働環境だったのです。家族経営の小ぢんまりした体制ならそこまで忙しくないだろう、互いに助け合いながら気持ちよく働けるだろうと考えたのです。もう、ブラックな職場はこりごりでしたから。

数日後、履歴書を用意してさっそくその薬局に。対応してくれたのは元薬剤師の社長本人でした。電話で話した時にも感じた通り、気さくで明るく、話しやすい人。Aさんの薬剤師としてのキャリア、そして仕事に対する真面目な想いを高く評価してくれ、来てくれるなら給与や待遇も希望以上のものを約束する、とまで言ってくれたのです。

「そうは言っても、実際の職場はブラックなのではないか」と心配がよぎります。Aさんは勇気を出して、今の職場の状況を告白しました。社長は眉間にシワを寄せ、「それは大変でしたね。うちではそんなことはありませんから」と優しく慰めてくれただけでなく、面接後に実際の職場を見学させてくれました。社長が言うとおり、職員も患者さんもアットホームで、とても穏やかな雰囲気です。

「あの職場ならいい転職になる」と期待に胸を膨らませるAさんに電話があったのは翌日のこと。電話をくれたのは社長で、「面接の際にもお伝えしましたが、私たちはあなたに来ていただきたいと思っています。薬剤師としてぜひ入社してください。」とあらためて内定をもらったのです。
条件もいい、職場の雰囲気もいい......と、ブラックとは真逆の非常に魅力的な職場です。Aさんに断る理由はありません。「辛かった日々がこれで終わるんだ、転職することを決めて本当に良かった」と思いながら、内定をお受けする旨伝えました。社長は大変喜び、1ヶ月後から勤務開始、ということで話はまとまったのです。

Aさんはさっそく、その「ブラックな職場」に退職届を提出。その後、いつかAさんの改善要求に激怒で応えた社長から「今後は薬剤師を厚遇するから転職は考え直して欲しい」という話がありましたが、もちろん無視。残していく後輩薬剤師たちを可哀想だと思いつつも、ブラックな職場から出ていくことに迷いはありませんでした。

―　まさかの内定取り消し？
さて、こうして退職の手続きを進めたAさんでしたが、最終出社日を間近に控えたある日、驚きの連絡を受けることになります。

それは次の職場の社長からで、「退職する予定だった薬剤師が辞めないことになったので、今回の話はなかったことにさせてもらいたい」という内容。

既に退職日まで決まっているAさんは当然、「それは困ります」と食い下がりました。しかし社長は「Aさんのお気持ちはわかりますが、人が辞めないのにAさんを雇うわけにはいかないんです。うちは小さな薬局ですから」と訴えるばかり。 困ったAさんは、「正式に内定を出してもらっているのだから、法律的にも問題があると思う」と指摘しました。実際Aさんは、社長本人からの電話で「入社してもらいたい」という旨の言葉をもらっているのです。

しかし、「内定」という言葉を使った途端、社長の態度が一変。
「内定って、電話で伝えただけじゃないか。まだ書面上の契約は行っていないんだから、法律問題になるはずがない！」とAさんを怒鳴りつけたのです。

Aさんはその勢いに押され、また、確かに書面での契約は交わしていないという負い目もあり、社長の言い分を飲むしかありませんでした。 とはいえ、今の職場には既に退職届を提出しているし、そもそも転職を決めた理由はここのブラックな環境が理由です。そのまま働き続けるわけにもいかず、結局Aさんはそのまま退職。新たな転職先を探すために薬剤師の紹介会社に登録することになりました。

薬剤師3名（正社員2名・パート1名）という体制の個人薬局。
長時間の残業が当たり前のブラックな環境で、ついに薬剤師の一人がダウン。体調を崩してしまい、これ以上の就業は厳しいという状況になってしまいました。

薬局は慌てて薬剤師募集をすることに。 繁忙期を控えていたので、即戦力になる薬剤師の確保がどうしても必要でした。 薬剤師紹介会社に求人を出す一方で、できれば紹介料は節約したいと、同時並行で社長の伝手を頼って探すことにしました。

採用コストを考えると知人紹介で採用できるのが最良ではあるものの、優秀な薬剤師がそう簡単に見つかるはずもありません。

やがて薬剤師専門の紹介会社を通じて何件かの転職希望者が見つかり、面接をすることに。その中の一人、Bさんは薬剤師としてそれなりの知識・経験を持つ人だったため、繁忙期を耐えるにはやや物足りなくはあるものの、日々の業務には問題なく当たれそうな薬剤師でした。

知人紹介もうまくいかず、繁忙期も差し迫っていたため選択の余地なく、社長はこのBさんに内定を出し、1ヶ月後の勤務開始に向けて書面のやりとりも済ませました。

しかし、その直後。

なんと社長の知り合いの経営者を通じ、ベテラン薬剤師・Cさんの紹介があったのです。 実際に会ってみると、Bさんと比べて薬剤師としてのキャリアも長くテキパキとこなしてくれそうな印象。かつ、知り合いの紹介だから紹介手数料もかからない。

ブラック指数の高い社長は、すぐさまCさんを採用したいと考え、先に紹介会社経由で採用を決めた薬剤師Bさんの内定を取り消し、知人紹介のベテラン薬剤師Cさんを採用してしまったのです。