育休明けの薬剤師が「このまま復職すべきか、それとも転職すべきか」と悩むのはごく自然なことです。本記事では、育休後の薬剤師が後悔しない選択をするための判断基準、転職先の選び方、2025年施行の法改正情報、そしてリアルな体験談までを網羅的に解説します。結論から言えば、育休後の転職は薬剤師にとって決して不利ではなく、むしろ子育てとの両立を前提にした「自分らしい働き方」を手に入れるチャンスです。
この記事の結論
育休後の薬剤師は、薬剤師不足を背景に転職市場で高い需要があります。復職・転職どちらを選ぶにしても、時短勤務制度や2025年4月施行の育児・介護休業法改正によるテレワーク努力義務化など、最新の制度を正しく理解した上で判断することが重要です。転職エージェントを活用すれば、「残業なし」「土日休み」「自宅近く」など子育てとの両立に配慮した非公開求人にアクセスでき、ブランクがあっても好条件の職場に出会える可能性が高まります。
育休後の薬剤師を取り巻く現状【2026年版】
厚生労働省の調査によると、薬剤師全体に占める女性薬剤師の割合は約6割を超えており、結婚・出産・育児といったライフイベントとキャリアの両立は、薬剤師業界にとって切実なテーマです。育休から復帰する際に、元の職場環境に不安を感じたり、子どもの保育園の送迎時間に合わせた勤務を望んだりする薬剤師は少なくありません。
一方で、薬剤師不足は依然として続いており、特に調剤薬局やドラッグストアでは即戦力の薬剤師を求める傾向が強まっています。育休明けのブランクがあっても、薬剤師という国家資格を持っている時点で、一般職と比較して転職市場での競争力は格段に高いのが実情です。さらに2025年4月に施行された育児・介護休業法の改正により、3歳未満の子を持つ従業員へのテレワーク措置が努力義務となりました。オンライン服薬指導の普及とあわせて、薬剤師にとっても在宅ワークという新たな選択肢が広がりつつあります。
育休後の薬剤師が知っておくべき制度と法律
育児休業給付金と社会保険料免除
育児休業給付金は、原則として休業開始から180日間は賃金の67%、181日目以降は50%が支給される制度です。転職を考えている場合に特に注意したいのは、育児休業給付金は「同一の事業主のもとで1年以上雇用されていること」が受給要件の一つである点です。つまり、育休中に転職してしまうと給付金が打ち切りになる可能性があります。転職を決める場合は、育休終了後に復職してから、あるいは給付期間満了後に転職活動を開始するのがベストです。また、育休中は社会保険料が労使ともに免除されるため、この期間に情報収集や資格のブラッシュアップを進めておくのも賢い方法です。
時短勤務制度の権利
育児・介護休業法では、3歳未満の子を養育する労働者が申し出た場合、事業主は所定労働時間を原則6時間に短縮する措置を講じなければなりません。これは正社員だけでなく、一定の条件を満たすパートや契約社員にも適用されます。ただし、現場では「時短勤務は取れても、実際は業務量が減らず残業が発生する」「周囲に気を遣って早く帰りにくい」という声も多く聞かれます。こうした職場環境に不満がある場合、時短勤務を堂々と取れる文化のある職場への転職を検討する価値があります。
2025年育児・介護休業法改正のポイント
2025年4月に施行された改正育児・介護休業法では、いくつかの重要な変更が加わりました。3歳未満の子を養育する従業員に対するテレワーク措置が努力義務となったほか、子の看護休暇の対象範囲が小学校3年生修了まで拡大され、取得事由に学校行事への参加が追加されました。さらに、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に対して、始業時刻等の変更、テレワーク、短時間勤務、新たな休暇の付与、その他の措置のうち2以上の措置を事業主が講じる義務が新設されています。これらの制度を正しく理解した上で、転職先の企業がどの程度対応しているかを比較検討することが、育休後の転職成功の鍵を握ります。
復職と転職、どちらを選ぶべきか？判断基準5つ
育休後の薬剤師にとって「復職か転職か」は最大の悩みどころです。ここでは、5つの判断基準を具体的に解説します。
判断基準①：現在の職場に時短勤務・柔軟な働き方の実績があるか
制度として時短勤務が用意されていても、実際に利用している社員がいるかどうかは別問題です。復職前に人事担当者や同僚ママに確認し、「時短勤務中でも昇進した先輩がいる」「急な子どもの発熱で休んでも嫌な顔をされない」といった実績があるなら、まずは復職を選ぶのが合理的です。逆に、前例がなかったり、形骸化しているようであれば、転職を視野に入れてよいでしょう。
判断基準②：通勤時間と保育園の送迎の両立
育休前は気にならなかった通勤時間も、保育園の送迎が加わると大きな負担になります。片道30分以内であれば両立しやすいですが、1時間を超える場合は送迎の時間的制約がかなり厳しくなります。自宅や保育園の近くに職場がある求人を転職エージェントに探してもらうだけでも、日々のストレスは大幅に軽減されます。
判断基準③：年収と家計のバランス
正社員からパートや派遣に切り替えると、年収は下がる可能性があります。しかし、薬剤師のパート時給は全国平均で2,000〜2,500円前後と高水準であり、週3〜4日勤務でもある程度の収入を確保できます。家計全体を見渡して「どの程度の収入が必要か」を明確にした上で、正社員・パート・派遣といった雇用形態を選ぶことが重要です。
判断基準④：キャリアの方向性
将来的に管理薬剤師や認定薬剤師を目指したいのか、それとも子育てが一段落するまでは無理のない範囲で働きたいのかによって、最適な選択は異なります。キャリアアップを重視するなら、研修制度が充実した病院薬剤師や大手調剤チェーンへの転職が有力です。ワークライフバランスを優先するなら、シフトの融通が利く中小規模の調剤薬局やドラッグストアのパートが現実的な選択肢になります。
判断基準⑤：精神的な負担
育休から復帰すること自体に強いストレスを感じている場合、無理に元の職場に戻ることが最善とは限りません。職場の人間関係に問題を抱えていた場合や、業務内容に対して以前からモチベーションが下がっていた場合は、転職を「前向きなリセット」と捉えることも大切です。
育休後の薬剤師におすすめの転職先
調剤薬局（子育て両立の王道）
育休後の薬剤師が最も多く選ぶ転職先が調剤薬局です。特に門前薬局は処方せんの種類が限られるため、ブランクがあっても比較的スムーズに業務に慣れることができます。近年は大手調剤チェーンを中心に「くるみんマーク」を取得する企業も増えており、育児支援制度が充実した職場を見つけやすくなっています。勤務時間は平日9時〜18時前後、土曜は午前のみという薬局も多く、保育園の送迎と両立しやすいのが最大のメリットです。年収の目安は正社員で400万〜550万円程度、パートなら時給2,000〜2,500円が相場です。
ドラッグストア（高年収と柔軟なシフト）
ドラッグストアは調剤薬局と比べて年収が高めに設定される傾向があり、正社員であれば500万〜650万円程度が期待できます。パートの時給も2,200〜3,000円と高水準です。シフト制のため曜日や時間帯の融通が利きやすく、週3日勤務などの柔軟な働き方が可能な店舗も多くあります。ただし、店舗によっては調剤業務に加えてOTC販売や品出しなど幅広い業務を任されることがあり、体力的な負担が大きい場合もあるため、面接時に具体的な業務内容を確認しましょう。
病院薬剤師（専門性を高めたい方向け）
キャリアアップを重視する方には、病院薬剤師の選択肢があります。病棟業務やチーム医療への参画を通じて専門性を高めることができ、認定薬剤師や専門薬剤師の取得にもつながります。ただし、年収は調剤薬局やドラッグストアと比較すると低めの傾向があり、当直や残業が発生する可能性もあるため、子育てとの両立には職場ごとの環境を慎重に確認する必要があります。
企業・在宅ワーク（新しい選択肢）
オンライン服薬指導の普及により、薬剤師の在宅ワークという選択肢が現実味を帯びてきました。メディカルライター、DI業務（Drug Information）、CRO・CRA、PV（ファーマコビジランス）といった製薬企業関連の職種では、リモートワーク対応のポジションが増加しています。通勤がなくなることで子育てとの両立が格段に楽になるため、育休後の薬剤師にとって注目度の高い選択肢です。ただし、求人数は限られるため、転職エージェントの非公開求人を活用するのがおすすめです。
育休後の薬剤師のリアルな口コミ・体験談
転職してよかったという声
SNSや転職サイトの口コミでは、育休後に転職した薬剤師からポジティブな体験談が多く見られます。「正社員からパートに切り替えたら、シフトの融通が利いて保育園のお迎えに間に合うようになった。精神的にも楽になった」という声や、「転職エージェントに相談したら、自分では見つけられなかった自宅近くで時短OKの求人を提案してもらえた」という声が代表的です。また、「ブランクがあっても薬剤師という資格のおかげで再就職はスムーズだった」という安心感を語る投稿も目立ちます。薬剤師という国家資格の強みを実感する場面は多いようです。
苦労した・注意が必要だったという声
一方で、注意すべき声もあります。「育休明けの時短社員の受け入れ体制が整っていない職場だった。時短なのに実際は1時間以上の残業が常態化していた」というドラッグストア勤務者の声や、「転職エージェントに相談したところ、子持ちではいつ急に休むかわからないから紹介先が限られると言われた」という厳しい体験も報告されています。これらの口コミからわかるのは、転職先の選定では制度の有無だけでなく「実際にその制度が機能しているか」を見極めることが極めて重要だということです。薬剤師の転職で失敗しないために｜よくある失敗パターンと後悔しない対策を徹底解説も参考にして、事前に注意点を押さえておきましょう。
Yahoo!知恵袋・掲示板での傾向
Yahoo!知恵袋では「育休明けに元の職場を辞めて転職したいけど、非常識と思われないか」「育休後1年以内の転職はマナー違反か」といった道義的な悩みの質問が多く寄せられています。回答の大勢としては、「自分と子どもの生活を最優先にすべき」「薬剤師なら再就職先はいくらでもある」「気にしすぎる必要はない」という肯定的な意見が圧倒的多数を占めています。
育休後の転職を成功させるためのステップ
ステップ1：情報収集は育休中に始める
育休中は育児に追われる日々ですが、子どもの昼寝時間やすきま時間を活用して転職情報を集め始めることをおすすめします。転職エージェントに登録するだけなら無料で、今すぐ転職する予定がなくても「まずは相談だけ」という利用が可能です。育児休業給付金を受給中に転職活動を行うこと自体は問題ありませんが、実際に入社するのは育休終了後にする必要があるため、スケジュール感を把握しておくことが重要です。
ステップ2：希望条件を明確にする
転職先に求める条件を優先順位付けしておきましょう。具体的には、勤務時間（何時から何時まで働けるか）、勤務日数（週何日が理想か）、通勤時間（保育園からの距離）、年収の最低ライン、土日休みの必要性、残業の有無といった項目です。すべての条件を100%満たす求人に出会うことは難しいため、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分けておくと、転職エージェントとの相談がスムーズに進みます。
ステップ3：転職エージェントを活用する
育休後の転職では、薬剤師専門の転職エージェントの活用が特に効果的です。その理由は、非公開求人の中に「ママ薬剤師歓迎」「時短勤務OK」「残業なし」といった好条件の求人が多く含まれているからです。自分で求人サイトを眺めるだけでは見つけられない情報にアクセスできるのが、エージェントを利用する最大のメリットです。また、面接日程の調整や条件交渉も代行してもらえるため、育児中で時間に余裕のない薬剤師にとって心強い味方になります。
ステップ4：面接で伝えるべきこと
育休後の薬剤師が面接で不安に感じるポイントの一つが、「子育て中であることをどう伝えるか」です。ここで重要なのは、子育て中であることをマイナス要素として隠すのではなく、「限られた時間の中で効率よく働きたい」「子どもの成長に合わせて段階的に勤務を増やしていきたい」といった前向きな姿勢として伝えることです。具体的に「保育園は何時まで預けられるか」「祖父母のサポート体制はあるか」「緊急時の対応方法」などを事前に整理しておくと、面接官に安心感を与えることができます。履歴書の書き方やブランク期間の説明については、ブランクがある薬剤師でも転職・復職は可能！年数別の復帰戦略と成功のコツを徹底解説で詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。
ステップ5：入職後のフォローアップ
転職先が決まった後も、最初の3ヶ月は無理をしすぎないことが大切です。新しい職場の業務フローに慣れるだけでも負担がかかりますし、同時に子どもの保育園生活のスタートと重なるケースも多いため、心身ともに余裕を持ったスケジュールを意識しましょう。転職エージェントによっては入職後のフォロー面談を行ってくれるところもあるため、困ったことがあれば早めに相談することをおすすめします。
こんな薬剤師に育休後の転職はおすすめ
育休後の転職は、すべての薬剤師にとって最善の選択とは限りません。しかし、以下のような状況に当てはまる方には、転職を前向きに検討する価値があります。
まず、現在の職場が子育てとの両立に配慮してくれる見込みが薄い方です。時短勤務の前例がない、上司の理解が得られない、急な休みを取りにくい雰囲気がある場合は、制度が整った環境へ移ることで日々の負担が大きく変わります。
次に、通勤時間が長く保育園の送迎に支障がある方です。往復の通勤で1日2時間以上を費やしているなら、自宅や保育園の近くの職場に転職するだけで、生活の質が劇的に向上します。
また、育休中に「自分のキャリアを見つめ直したい」と感じた方にも転職はおすすめです。病院薬剤師から調剤薬局へ、調剤薬局からドラッグストアへ、あるいは企業のDI業務へなど、業種を変えることで新たなスキルや経験を積むことができます。年代別のキャリア戦略について知りたい方は、女性薬剤師の転職完全ガイド｜年収・年代別キャリアプラン・ライフイベント両立のコツを徹底解説【2026年最新】もあわせて参考にしてください。
さらに、年収アップを狙いたい方にとっても転職は有効な手段です。同じ業務内容でも、企業規模やエリアによって年収に100万円以上の差がつくことは珍しくありません。
子どもの年齢別・働き方ロードマップ
0〜1歳：育休中
育児に専念しながら、すきま時間で情報収集を行うフェーズです。転職エージェントへの登録、業界の最新動向のチェック、e-ラーニングなどを活用した知識のアップデートを進めておくと、復帰後の選択肢が広がります。育児休業給付金を受給しながらの準備期間として有効活用しましょう。
1〜3歳：復帰・転職の最適タイミング
多くの薬剤師が復帰または転職するタイミングです。この時期は時短勤務の権利が法律で保障されているため、パートや時短正社員として週3〜4日勤務からスタートし、徐々にペースを上げていくのが現実的です。保育園の急な呼び出しが多い時期でもあるため、「子どもの急な発熱に対応できる職場かどうか」は最優先の確認事項です。
3〜6歳：勤務時間を徐々に拡大
子どもが3歳を過ぎると体調も安定してきて、保育園のお迎え時間にも余裕が出てくる家庭が多くなります。フルタイム勤務への復帰を検討したり、正社員登用を目指したりするタイミングです。将来的にキャリアアップを見据えるなら、このタイミングで管理薬剤師やかかりつけ薬剤師の資格取得に動き出すのもよいでしょう。
小学校入学後：「小1の壁」に備える
小1の壁とは、小学校入学と同時に学童保育の時間が保育園より短くなったり、長期休暇の対応が必要になったりして、働き方の再調整を迫られる問題です。この時期に再び転職を考える薬剤師も少なくありません。2025年の法改正で子の看護休暇の対象が小学校3年生修了まで拡大されたことは追い風ですが、職場の理解度は企業によって差があるため、事前の確認が不可欠です。
よくある質問（FAQ）
Q1. 育休後すぐに転職しても問題ないですか？
法律上は育休後すぐの転職に制限はありません。ただし、育児休業給付金を受給中に新しい職場へ入社すると給付金が打ち切りになるため、タイミングには注意が必要です。また、「育休だけ取って辞める」ことに対して道義的な議論もありますが、自分と家族の生活を最優先にすることは決して非常識ではありません。気持ちよく退職するために、引き継ぎや挨拶をしっかり行うことを心がけましょう。
Q2. ブランクがあっても薬剤師として転職できますか？
結論から言えば十分可能です。薬剤師は全国的に不足傾向が続いており、1〜2年程度の育休ブランクであれば大きなハンデにはなりません。3年以上のブランクがある場合でも、復職支援プログラムを提供する薬局や、e-ラーニングでの自主学習によって知識のアップデートは可能です。転職エージェントに「ブランクあり」であることを伝えれば、受け入れ体制の整った求人を優先的に紹介してもらえます。
Q3. パートと正社員、育休後はどちらがおすすめですか？
子どもの年齢や家計の状況によって最適解は異なります。子どもがまだ小さく保育園の送迎や急な体調不良への対応が頻繁に必要な時期は、シフトの融通が利くパートの方が精神的に楽です。一方、安定した年収や福利厚生、キャリアアップを重視するなら正社員が有利です。最近は「時短正社員」というポジションを用意する調剤薬局チェーンも増えているため、パートと正社員の良いとこ取りができる可能性もあります。
Q4. 転職先を選ぶときにチェックすべきポイントは？
最も重要なのは「子育て中の社員が実際にいるか、どのような働き方をしているか」を確認することです。制度の有無だけでなく、運用実態を見ることが大切です。具体的なチェックポイントとしては、時短勤務の利用実績、急な休みへの対応体制、くるみんマークの取得状況、残業の有無と頻度、通勤時間、研修制度の充実度があります。面接時に遠慮なく質問してよいですし、転職エージェントを通じて職場の内部情報を教えてもらうのも有効な方法です。
Q5. 育休後の転職で年収は下がりますか？
雇用形態やエリアによって異なりますが、必ずしも年収が下がるとは限りません。パートに切り替えれば総額としては下がる可能性が高いものの、時給ベースでは前職より高くなるケースもあります。正社員で転職する場合は、ドラッグストアや地方の調剤薬局など薬剤師不足が深刻なエリアでは年収が上がることも珍しくありません。転職エージェントに希望年収を伝えれば、条件に合った求人を優先的にマッチングしてもらえます。
Q6. 転職エージェントは複数登録した方がよいですか？
薬剤師専門の転職エージェントは、それぞれ保有する求人やサポート体制に特徴があるため、2〜3社に登録するのがおすすめです。各社の非公開求人を比較することで、より自分に合った条件の職場を見つけやすくなります。ただし、あまり多くのエージェントに登録すると連絡対応に追われて育児との両立が大変になるため、信頼できる2〜3社に絞るのがバランスのよい進め方です。
まとめ
育休後の薬剤師にとって、転職は決してネガティブな選択ではありません。薬剤師不足が続く現在の市場環境、2025年の育児・介護休業法改正による制度の充実、オンライン服薬指導の普及による新しい働き方の登場など、育休明けの薬剤師を取り巻く環境は追い風と言えます。大切なのは、「復職か転職か」を焦って決めるのではなく、最新の制度情報を把握し、自分の優先事項を明確にした上で、信頼できる転職エージェントの力を借りながら最適な選択をすることです。この記事が、育休後の新しい一歩を踏み出す薬剤師の方々の参考になれば幸いです。30代薬剤師の転職完全ガイド｜前半・後半の違い・年収相場・成功のコツを徹底解説【2026年最新】もあわせてご活用ください。
コメント